เกี่ยวกับเรา

ที่มาของบริษัท ENMARK

ENMARK (Energize Markable) เติบโตมาจากแนวคิดเรื่องการพัฒนาตนเอง (People Development) และการสร้างคุณค่าให้กับองค์กรผ่านการเรียนรู้ที่นำไปใช้ได้จริง โดยเริ่มต้นจากธุรกิจด้าน Website และ การฝึกอบรมในนาม En-Training ก่อนจะปรับตัวและพัฒนาเข้าสู่ธุรกิจด้านการพัฒนาบุคลากรผสมผสานเทคโนโลยีอย่างเต็มรูปแบบ

องค์กรมีความตั้งใจที่จะเป็นบริษัทที่มีคุณค่าในด้านองค์ความรู้ การพัฒนาคน และการส่งเสริมให้บุคลากรสามารถพัฒนาตัวเอง ทักษะในการทำงาน และการพัฒนาทีมงานได้อย่างต่อเนื่อง

• เริ่มต้นจากธุรกิจ Website และ การฝึกอบรม (Training)
• ต่อยอดสู่ธุรกิจพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้
• เน้นการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาตนเอง และการนำไปใช้จริง

พันธกิจ

เราพัฒนาหลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรม ให้มีเนื้อหาที่สอดคล้องกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

เราสร้างภาพลักษณ์ของการเป็นที่ปรึกษาด้าน HRD / OD พร้อมพัฒนาทีมงาน วิทยากร, ระบบงาน, AI ต่าง ๆ, Knowledge Management และสื่อการสอนให้มีมาตรฐานอย่างมืออาชีพ

• Lead Yourself สร้างพลัง และ นำตัวเองได้ พร้อมให้ทุกคนใช้พลังของตัวเองที่มีอยู่ พาองค์กรให้รอด/ไปต่อได้
• Adaptability สามารถในการปรับตัวได้ในทุกๆเงื่อนไข ความสามารถในการปรับตัว ได้อย่างมีคุณภาพ ไม่ว่าสถานการณ์/เงื่อนไขต่างๆที่เปลี่ยนแปลง หรือ เข้ามาอย่างฉับพลัน

การเติบโตของธุรกิจ

ENMARK ได้พัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่องจากการสร้างองค์ความรู้ สะสมเครือข่ายลูกค้า พัฒนาวิทยากร และขยายรูปแบบการเรียนรู้จาก Offline ไปสู่ Online และ Blended Learning (70:20:10 Learning Model)

การเติบโตสะท้อนผ่านฐานข้อมูลสมาชิกมากกว่า 20,000 ราย ลูกค้าที่จัดอบรมกว่า 2,000 องค์กร

1. 2550-2554 ช่วงเริ่มต้น: 3 หมวดหลักสูตร, สร้างเว็บไซต์ และงานที่ปรึกษาด้านการขายและพัฒนาผู้นำ
2. 2555-2556 ช่วงพัฒนา: ขยายเป็น 7 หมวดหลักสูตร และพัฒนาแนวการสอน T&GC ที่เป็นเอกลักษณ์
3. 2557-2559 ช่วงสร้างเครือข่าย: สร้างกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ (Peakpotential Academy) สร้างโปรแกรม People Development แบบโครงการ และสร้างการเรียนรู้แบบ Online
4. 2560-2561 ช่วงขยายรูปแบบ: พัฒนารูปแบบการสอน 10 แบบ และพัฒนาโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรแบบกลุ่มและรายบุคคล อีกทั้งยังสร้างโปรแกรมการโค้ชด้วยรูปแบบเฉพาะของสถาบัน
5. 2562-2563 ช่วงต่อยอดการใช้เทคโนโลยี: พัฒนาระบบ LMS และหลักสูตรออนไลน์มากกว่า 100 หลักสูตร และสร้างการเรียนรู้แบบ Blended Learning อย่างเต็มรูปแบบ
6. 2564-2567 พัฒนาระบบ LS&M (Learning Solution & Management System) ที่เป็นมาตราฐานการให้บริการฝึกอบรมครบวงจร และระบบสำหรับการประเมินสมรรถนะ AS&M (Assessment Solution & Management System) ที่ให้บริการประเมินผ่านระบบของสถาบัน
7. 2568-ปัจจุบัน พัฒนาการฝึกอบรมและการทำ Digital Marekting & AI เพื่อการพัฒนาธุรกิจและการให้บริการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังขยายธุรกิจไปสู่การให้บริการด้าน People Development Outsourcing

รูปแบบการพัฒนาและการเรียนรู้

แนวทางของ ENMARK ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ที่ผสมผสานระหว่าง Training และ Coaching เพื่อให้ผู้เรียนเชื่อมโยงความรู้ใหม่เข้ากับบริบทของตัวเอง และนำไปเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการทำงานได้จริง

เราพัฒนารูปแบบการเรียนรู้ตั้งแต่ Nano Learning, Micro Learning, ไปจนถึง Integrated / Blended Learning รวมถึงระบบ LMP เพื่อให้การเรียนรู้เกิดขึ้นได้อย่างต่อเนื่อง