Self Directed Learning สู่การเรียนรู้ในรูปแบบ Personalized Learning

Self Directed Learning
สู่การเรียนรู้ในรูปแบบ Personalized Learning
พัฒนาคนให้เรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง ผ่านระบบการเรียนรู้ที่ช่วยกำหนดเป้าหมาย วางแผน ติดตามผล และต่อยอดการพัฒนารายบุคคลอย่างเป็นระบบ

การเรียนรู้ที่มีเป้าหมาย
  ผู้เรียนรู้ว่าต้องพัฒนาเรื่องใด
  เชื่อมเป้าหมายการเรียนรู้กับบทบาทงานจริง

การเรียนรู้เฉพาะบุคคล
  Personalized Learning
  รองรับการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละบุคคล

ติดตามและปรับปรุงต่อเนื่อง
  เห็นความก้าวหน้าของผู้เรียน
  นำข้อมูลไปใช้ปรับแผนพัฒนารายบุคคล

ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้
  Learning Management System
  ช่วยติดตามและบริหารการเรียนรู้ได้เป็นระบบ

องค์กรต้องสร้างระบบที่ทำให้คนอยากเรียนรู้ด้วยตัวเอง
การเรียนรู้แบบเดิมที่รอการอบรมเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรต้องช่วยให้ผู้เรียนเห็นเป้าหมายของตนเอง เลือกเส้นทางการเรียนรู้ที่เหมาะสม และติดตามพัฒนาการได้จริง

จาก Self Directed Learning สู่ Personalized Learning Platform
การพัฒนาระบบการเรียนรู้ต้องมีองค์ประกอบครบทั้งเป้าหมายรายบุคคล เนื้อหา เทคโนโลยี การมีส่วนร่วม และการประเมินผล

Learning Goal
กำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับ IDP บทบาทงานและสมรรถนะที่ต้องพัฒนา

Personalized Pathway
ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ที่แตกต่างกันตามความต้องการและระดับความสามารถของผู้เรียน

Learning Platform
ใช้ Platform AI-IDP ของสถาบัน เพื่อรวมเนื้อหา การเรียนรู้ การติดตามผล และข้อมูลการพัฒนาไว้ในระบบเดียว

Progress Tracking
ติดตามความก้าวหน้าและผลลัพธ์การเรียนรู้ เพื่อปรับแผนพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง

Supervisor Support
ผู้บริหารและหัวหน้างานมีบทบาทในการพัฒนาร่วมกับผู้เรียน ติดตาม และสนับสนุนการพัฒนา

Learn to Earn
เรียนแล้วต้องใช้ได้จริง เชื่อมการเรียนรู้กับผลลัพธ์การทำงานและการเติบโตของบุคลากร สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีพ

Enmark Solution
จุดเด่นของ Enmark Solution ในการพัฒนาบุคลากร
  มุ่งเน้น Competency-Based Training
  การประเมินสมรรถนะที่แม่นยำ
  ระบบการเรียนรู้ที่ทันสมัย AI & Platform
  หลักสูตรครอบคลุมและเน้น Workshop
  พัฒนาบุคลากร People Development Partnership

01 Self Learning
เริ่มจากการเรียนรู้ด้วยตัวเองผ่านเนื้อหาและกิจกรรมที่เหมาะสมด้วยระบบ LMS
Learning Ownership

02 Competency Assessment
ประเมินสมรรถนะและความต้องการในการพัฒนารายบุคคล
Skill Gap Insight

03 Personalized Learning Platform
เชื่อมข้อมูลและเส้นทางการเรียนรู้ IDP รายบุคคล เข้าสู่ Platform เพื่อการพัฒนาที่ต่อเนื่อง
Personalized Journey

04 AI-IDP Platform
ระบบ AI-IDP ของสถาบัน เพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ
AI-Driven Development

สิ่งที่องค์กรจะได้รับ
องค์กรสามารถพัฒนาคนได้เป็นระบบมากขึ้น เห็นข้อมูลการเรียนรู้ และสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ต่อเนื่อง

องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และ Platform
  พัฒนาทักษะด้าน AI และดิจิทัล
  การใช้ Generative AI อย่างมีประสิทธิภาพ
  การพัฒนาคลังทักษะ Skill-Based KM

วัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต
  Learn to Earn เรียนแล้วต้องใช้ได้จริง
  การบริหารจัดการข้อมูล Data-Driven HR
  การเรียนรู้ที่ผู้เรียนมีส่วนร่วมและรับผิดชอบตนเอง

การพัฒนารายบุคคลที่ชัดเจน
  เห็นเส้นทางการพัฒนาของแต่ละคน
  เชื่อมโยงกับ Competency และ IDP

ติดตามผลการเรียนรู้ได้เป็นระบบ
  ติดตามความก้าวหน้าและผลลัพธ์
  นำข้อมูลไปใช้วางแผนการพัฒนาบุคลากรต่อเนื่อง

พัฒนาบุคลากรด้วย Self Directed Learning สู่ Personalized Learning ผ่านระบบ AI-IDP Platform ที่ช่วยกำหนดเป้าหมาย วางแผน ติดตามผล และต่อยอดการเรียนรู้รายบุคคลอย่างเป็นระบบ