Hybrid Learning for Alignment Group-to-One

โปรแกรมพัฒนาบุคลากรจากกลุ่มสู่รายบุคคล ด้วย 70:20:10 Learning Model
ออกแบบการเรียนรู้ที่ผสานกลุ่มเข้ากับรายบุคคล พัฒนาศักยภาพบนกรอบ 70:20:10 Learning Model สู่ผลลัพธ์ที่วัดได้จริง โดยมุ่งเน้นให้เกิดความยืดหยุ่น (Flexibility) ของผู้เรียนอย่างแท้จริง ทำให้การเข้าถึงเนื้อหาความรู้และการฝึกฝนทักษะต่างๆ สามารถทำได้ทุกที่ ทุกเวลา ผ่านระบบและเทคโนโลยีในการส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตัวเอง

ทำไมการอบรมแบบเดิมยังไม่พอ
องค์กรส่วนใหญ่ลงทุนใน Group Training แต่ผลลัพธ์ไม่ตรงกับความต้องการพัฒนารายบุคคล เพราะผู้เรียนแต่ละคนมีบริบทและเป้าหมายที่ต่างกัน Hybrid Learning for Alignment Group-to-One คือแนวทางที่ผสานการเรียนรู้เป็นกลุ่มเข้ากับการพัฒนาเฉพาะบุคคล เพื่อให้ทุกคนได้รับการดูแลที่ตรงความต้องการจริง

  Group Training ไม่ตอบโจทย์รายบุคคล — การอบรมเป็นกลุ่มไม่สามารถตอบสนองความต้องการพัฒนาที่แตกต่างกันของผู้เรียนแต่ละคนได้
  ขาดการนำไปใช้ในบริบทตัวเอง — ผู้เรียนขาดโอกาสปรับความรู้ให้เข้ากับบริบทและสถานการณ์งานของตนเอง
  ไม่มี Expert ดูแลเฉพาะบุคคล — ขาดผู้เชี่ยวชาญที่คอยให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงในเวลาที่ต้องการ
  เรียนจบแล้วหายไป ไม่มีติดตาม — ไม่มีระบบติดตามผลและสนับสนุนต่อเนื่องหลังสิ้นสุดการอบรม
  ไม่ยืดหยุ่นตามความต้องการ — รูปแบบเดียวสำหรับทุกคน ขาด Flexibility ที่จะเลือกพัฒนาในด้านที่ตนเองต้องการ
  วัดผลลัพธ์การพัฒนาไม่ได้จริง — ไม่มีกลไกวัดผลที่ชัดเจนว่าบุคลากรพัฒนาขึ้นจริงหรือไม่

โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาบนกรอบ 70:20:10 Learning Model


คุณลักษณะเด่นของโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนา
  การออกแบบเนื้อหาการเรียนรู้และการพัฒนาครอบคลุมความต้องการของผู้เรียนทั้งหมด
  สร้างสภาพแวดล้อมของการเรียนรู้ด้วยตัวเองด้วยเทคโนโลยี
  เปิดโอกาสให้เลือกเรียนรู้แบบเฉพาะเจาะจงและผสมผสาน
  เกิดชุมชนการเรียนรู้และปฏิบัติ (Community of Practices)
  สามารถโต้ตอบกับผู้เชี่ยวชาญและรับคำปรึกษาออนไลน์
  มีความยืดหยุ่นและการปรับตัวของผู้เรียน

รายละเอียดของการให้บริการ
  จำนวนผู้เรียนไม่เกิน 20 คน เรียนผ่านระบบ e-Learning
  การโค้ชกลุ่ม จำนวน 2 ครั้ง (2 ชม./ครั้ง) — Group Coaching & Clinic
  การโค้ชเดี่ยว จำนวน 5 คน (1 ชม./คน/ครั้ง) — 1:1 Coaching & Mentor
  ระบบการประเมินและทดสอบ ได้รับประกาศนียบัตร (Certificated)

5 ระยะการดำเนินโปรแกรม
ออกแบบให้การพัฒนาเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่รากฐานความรู้ไปจนถึงการพิสูจน์ผลลัพธ์


ทำไม Hybrid Learning จึงวัดผลลัพธ์ได้จริง
  Personalized Learning — ออกแบบการเรียนรู้เฉพาะบุคคลตามเป้าหมาย ความต้องการ และศักยภาพของผู้เรียนแต่ละคน
  Hybrid Learning — ผสานการเรียนรู้ผ่านระบบ กลุ่ม และผู้เชี่ยวชาญ ในกรอบ 70:20:10 อย่างครบถ้วน
  Learning with Expert — ได้รับคำแนะนำและการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญตลอดกระบวนการ ผ่าน 1:1 Coaching & Mentoring
  Experiential Learning — มุ่งเน้นการนำไปใช้จริงจนเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและผลลัพธ์ในการทำงานที่วัดได้
  Flexibility & Alignment — ยืดหยุ่นตามความต้องการรายบุคคล ขณะที่ยังสอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายขององค์กร
  Measurable Outcomes — วัดผลลัพธ์การพัฒนาได้จริง ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร พร้อม Certification สำหรับผู้ผ่านเกณฑ์

เป้าหมายของ Hybrid Learning รูปแบบนี้ไม่ใช่แค่การถ่ายทอดความรู้
แต่คือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและสร้างผลลัพธ์ที่วัดได้ในสถานการณ์ทำงานจริง ผ่านกระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อแต่ละคนโดยเฉพาะ ด้วย Hybrid Learning for Alignment Group-to-One องค์กรสามารถพัฒนาบุคลากรจากกลุ่มสู่รายบุคคล บนกรอบ 70:20:10 ที่ครบถ้วน ตั้งแต่การเรียนรู้ด้วยตัวเองผ่าน e-Learning, การเรียนรู้กลุ่ม, ไปจนถึง 1:1 Coaching & Mentoring กับผู้เชี่ยวชาญ

พร้อมยกระดับการพัฒนาบุคลากรขององค์กรคุณด้วย Hybrid Learning ที่ออกแบบเฉพาะ? ให้ผู้เชี่ยวชาญ Entraining ช่วยออกแบบโปรแกรมที่ตอบโจทย์เป้าหมายและบริบทองค์กรของคุณ — ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย