Personalized Learning with AI-IDP Platform

Personalized Learning with AI-IDP Platform
AI-IDP Platform คือแพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบ Personalized Learning ที่ช่วยให้ผู้เรียนสามารถเลือกเรียนรู้ได้ด้วยตนเองตาม IDP พร้อม AI Chatbot สำหรับแนะนำ Learning Path ติดตามความก้าวหน้า และวัดผลการพัฒนาด้วย Project Assessment เพื่อยกระดับการพัฒนาบุคลากรในองค์กรอย่างมีเป้าหมาย

ปัญหาที่ผู้เรียนมักพบเมื่อมี IDP แต่ยังไม่รู้ว่าจะเรียนรู้อะไรต่อ
IDP ไม่ควรเป็นเพียงแผนพัฒนาบนเอกสาร แต่ควรช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจเป้าหมายของตนเอง เห็นช่องว่างที่ต้องพัฒนา และเลือกเส้นทางการเรียนรู้ที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจริง

 IDP ยังเป็นเพียงแผนที่ถูกเขียนไว้
ผู้เรียนอาจมีแผนพัฒนารายบุคคลแล้ว แต่ยังไม่เห็นชัดว่าแผนนั้นควรแปลงเป็นการเรียนรู้ การฝึกฝน และการลงมือทำในงานจริงอย่างไร
 เป้าหมายการพัฒนายังไม่ชัดพอ
เมื่อเป้าหมายใน IDP ยังไม่ถูกเชื่อมกับสมรรถนะ บทบาทงาน และผลลัพธ์ที่คาดหวัง ผู้เรียนจึงไม่มั่นใจว่าควรเริ่มพัฒนาตนเองจากเรื่องใดก่อน
 ไม่รู้ว่าควรเลือกเรียนรู้อะไรให้ตรงกับ IDP
แม้จะมีหลักสูตรจำนวนมาก แต่ผู้เรียนยังอาจเลือกเรียนจากความสนใจเฉพาะหน้า มากกว่าการเลือกสิ่งที่ช่วยปิดช่องว่างและสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาของตนเอง
 เส้นทางการเรียนรู้ไม่เชื่อมต่อกัน
ผู้เรียนอาจเรียนหลายเรื่องแยกจากกัน แต่ยังไม่เห็นภาพว่าแต่ละหลักสูตรเชื่อมโยงกับ IDP อย่างไร และควรเรียนรู้ต่อยอดเป็นลำดับอย่างไร
 ขาดแนวทางนำ IDP ไปใช้กับงานจริง
IDP จะเกิดคุณค่าเมื่อผู้เรียนได้นำสิ่งที่เรียนรู้ไปทดลองใช้ สะท้อนผล รับ Feedback และปรับพฤติกรรมในสถานการณ์การทำงานจริง
 ไม่เห็นความก้าวหน้าของ IDP อย่างต่อเนื่อง
ผู้เรียนและผู้ดูแลการพัฒนาอาจยังไม่มีภาพรวมที่ชัดเจนว่าแผน IDP ดำเนินไปถึงจุดใดแล้ว มีพัฒนาการเรื่องใด และควรปรับแผนต่อไปอย่างไร



ประโยชน์ของการเรียนรู้ด้วยตนเองตาม IDP
เมื่อผู้เรียนรู้จักเป้าหมายการพัฒนาของตนเอง และมีเส้นทางการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับ IDP การเรียนรู้จะไม่ใช่เพียงการเข้าเรียนหลักสูตร แต่เป็นการพัฒนาศักยภาพที่นำไปใช้กับงานจริงได้อย่างต่อเนื่อง

 เรียนรู้อย่างมีเป้าหมาย
ผู้เรียนเห็นชัดว่าตนเองกำลังพัฒนาเรื่องใด เพื่ออะไร และสิ่งที่เรียนเชื่อมโยงกับเป้าหมายใน IDP อย่างไร
 เลือกเรียนได้ตรงกับสิ่งที่ควรพัฒนา
ระบบช่วยให้ผู้เรียนเลือกหลักสูตรหรือเนื้อหาที่สอดคล้องกับสมรรถนะ จุดที่ควรพัฒนา และบทบาทงานของตนเอง
 สร้างแผนพัฒนาที่เหมาะกับตนเอง
IDP ช่วยให้ผู้เรียนมีแนวทางการพัฒนาที่เฉพาะบุคคล ไม่ใช่การเรียนรู้แบบเดียวกันทั้งหมดสำหรับทุกคน
 เห็นเส้นทางการเรียนรู้เป็นลำดับ
ผู้เรียนเข้าใจว่าควรเริ่มจากเรื่องใด ต่อด้วยเรื่องใด และจะนำแต่ละเรื่องไปต่อยอดการพัฒนาตนเองได้อย่างไร
 นำความรู้ไปใช้กับงานจริงได้ง่ายขึ้น
การเรียนรู้ตาม IDP ช่วยให้ผู้เรียนเชื่อมโยงบทเรียนกับสถานการณ์ทำงานจริง เกิดการทดลองใช้ สะท้อนผล และปรับพฤติกรรม
 เห็นความก้าวหน้าของตนเอง
ผู้เรียนสามารถติดตามพัฒนาการของตนเองได้ชัดเจนขึ้น ทั้งสิ่งที่เรียนแล้ว สิ่งที่นำไปใช้ และสิ่งที่ควรพัฒนาต่อ

เปรียบเทียบ Self-Learning กับ Personalized Learning
การเรียนรู้ด้วยตนเองจะเกิดคุณค่ามากขึ้น เมื่อผู้เรียนไม่ได้เลือกเรียนแบบกระจัดกระจาย แต่มีระบบที่ช่วยแนะนำเส้นทางการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนารายบุคคล

Self-Learning
 เนื้อหา ความรู้ ทักษะเปิดกว้าง
 ผู้ให้บริการออกแบบเนื้อหาไว้ให้แล้ว
 กำหนดหัวข้อชัดเจน
 ไม่สมารถโต้ตอบกับผู้เชี่ยวชาญได้
 เรียนจบตามโปรแกรม
 การเรียนรู้ครอบคลุม Learning by Course เท่านั้น (10%)
การวัดผลลัพธ์เป็นเชิงความรู้

Personalized Learning
 เนื้อหา ความรู้ ทักษะ เฉพาะเจาะจง
 ผู้เรียนออกแบบและเลือกด้วยตนเองได้
 ยืดหยุ่นการเลือกเรียนรู้ตามความต้องการ
 สามารถเลือกแลกเปลี่ยนกับผู้เชี่ยวชาญได้
 เรียนรู้และพัฒนาตามที่ต้องการ
 การเรียนรู้ครอบคลุม 70:20:10 Learning Model
 การวัดผลลัพธ์ด้วยโครงงาน (Project Assessment)

AI-IDP Features
ฟีเจอร์ครบวงจรของ AI-IDP


Step of Learning with AI IDP
ขั้นตอนการพัฒนาผู้เรียนด้วยระบบ AI-IDP 7 ขั้นตอน


AI-IDP เหมาะกับโปรแกรมพัฒนาทุกรูปแบบ
ทางสถาบันเราใช้ Model 70:20:10 Learning Model ผ่านกระบวนการเรียนรู้ กระบวนการใหม่ที่ชื่อว่า "Personalized Learning" ในรูปแบบของ Hybrid Learning

 Talent Development Program โปรแกรมพัฒนากลุ่มดาวเด่นขององค์กร
 Succession Planning Program โปรแกรมพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญขององค์กร
 Leadership Development Program โปรแกรมพัฒนาผู้นำ
 Coach the Internal Coaches Program โปรแกรมการพัฒนาการเป็นโค้ชภายในองค์กร
 Supervisor to Manager Program โปรแกรมเตรียมความพร้อม หัวหน้างาน ก้าวสู่บทบาท ผู้จัดการ
 Situation Management by Professional โปรแกรมการบริหารตามสถานการณ์
 Self Learning & Growth Platform People Development โปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนาเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนด้วยตัวเอง
 Innovation Learning & Development for High Potential โปรแกรมนวัตกรรมการเรียนรู้ด้วยตัวเองสำหรับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง

ประโยชน์ที่องค์กรได้รับจากการใช้ระบบ AI-IDP
 สร้าง IDP เฉพาะบุคคลอย่างเป็นระบบ
ออกแบบแผนพัฒนารายบุคคลจากสมรรถนะ บทบาท เป้าหมายงาน และผล Assessment ของผู้เรียนแต่ละคน
 ใช้ AI Chatbot ช่วยแนะนำการเรียนรู้ตาม IDP
AI-IDP จะช่วยแนะนำหลักสูตร เนื้อหา และแนวทางการพัฒนาที่เหมาะสมกับเป้าหมายใน IDP ของผู้เรียนแต่ละคน
 เชื่อม IDP กับเส้นทางการเรียนรู้
จัด Learning Path ให้สัมพันธ์กับเป้าหมาย IDP ของผู้เรียนแต่ละคน เพื่อให้การเรียนรู้ไม่แยกขาดจากการพัฒนาจริง
 ลดงาน Manual ของ HRD
ระบบช่วยจัดเก็บ วิเคราะห์ และสรุปข้อมูล IDP อัตโนมัติ ลดเวลาการทำรายงานและติดตามผลด้วยมือ
 เชื่อมการอบรมกับพฤติกรรมจริง
สถาบันใช้หลักการ 70:20:10 ในการติดตามการนำสิ่งที่เรียนไปใช้กับงานจริง ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ใน IDP
 ยกระดับ Self Directed Learning
ผู้เรียนเห็นเป้าหมายของตนเอง เลือกแนวทางพัฒนาได้ชัดขึ้น และขับเคลื่อนการเรียนรู้ด้วยตนเอง
 ทำให้ข้อมูลประเมินกลายเป็น Action
แปลงผล Assessment, Feedback และ Competency Data ให้เป็นแผนปฏิบัติการพัฒนารายบุคคลที่นำไปใช้ได้จริง
 วิเคราะห์ภาพรวมการพัฒนาทั้งองค์กร
AI-IDP Dashboard ช่วยให้ผู้บริหารเห็นแนวโน้ม Skill Gap, Progress และ Priority การพัฒนาระดับองค์กร
 ขยายผล IDP ได้ทั้งองค์กร
รองรับการพัฒนาพนักงานจำนวนมากอย่างเป็นระบบ ช่วยให้ HRD บริหาร IDP ได้ต่อเนื่องและวัดผลได้

เพราะการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่การเรียนเหมือนกันทุกคน แต่คือการพัฒนาที่เหมาะกับแต่ละบุคคล AI-IDP จึงช่วยให้องค์กรสร้าง Personalized Learning Experience ที่เชื่อมโยง IDP, Competency และการลงมือปฏิบัติจริงเข้าไว้ด้วยกันอย่างเป็นระบบ