แบบทดสอบคุณลักษณะส่วนบุคคลตาม DISC Model
แบบประเมิน DISC
DISC คือเครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ คุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล เพื่อช่วยในการพัฒนา การสรรหา การคัดเลือก และการจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน
แบบประเมินนี้แบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 4 กลุ่มหลัก ได้แก่
D : Dominance ผู้นำ มุ่งเป้าหมาย ตัดสินใจเร็ว ชอบความท้าทาย
I : Influence สร้างแรงบันดาลใจ มองโลกในแง่ดี ชอบสื่อสารและเข้าสังคม
S : Steadiness ใจเย็น รักความสงบ เน้นความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกัน
C : Compliance ละเอียด รอบคอบ ยึดมาตรฐานและขั้นตอนการทำงาน
จุดประสงค์ของแบบประเมิน
- ใช้เป็นเครื่องมือสำหรับ HR ในองค์กร
- ช่วยพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ
- สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
- เป็นแนวทางในการพัฒนามาตรฐานการทำงาน
แนวคิดสำคัญ
- บุคคลมีคุณลักษณะครบทุกด้าน
- พฤติกรรมขึ้นอยู่กับคุณลักษณะที่เด่น
- สถานการณ์และบริบทมีผลต่อการตัดสินใจ
- คุณค่าและมุมมองของแต่ละคนแตกต่างกัน
หมายเหตุ
การประเมิน DISC เป็นเพียง แนวทางหนึ่งในการทำความเข้าใจบุคคล ไม่ควรใช้เป็นข้อสรุปตายตัวของคุณลักษณะบุคคล
DISC คือเครื่องมือที่ใช้ในการวิเคราะห์ คุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล เพื่อช่วยในการพัฒนา การสรรหา การคัดเลือก และการจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน
แบบประเมินนี้แบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 4 กลุ่มหลัก ได้แก่
D : Dominance ผู้นำ มุ่งเป้าหมาย ตัดสินใจเร็ว ชอบความท้าทาย
I : Influence สร้างแรงบันดาลใจ มองโลกในแง่ดี ชอบสื่อสารและเข้าสังคม
S : Steadiness ใจเย็น รักความสงบ เน้นความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกัน
C : Compliance ละเอียด รอบคอบ ยึดมาตรฐานและขั้นตอนการทำงาน
จุดประสงค์ของแบบประเมิน
- ใช้เป็นเครื่องมือสำหรับ HR ในองค์กร
- ช่วยพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะ
- สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
- เป็นแนวทางในการพัฒนามาตรฐานการทำงาน
แนวคิดสำคัญ
- บุคคลมีคุณลักษณะครบทุกด้าน
- พฤติกรรมขึ้นอยู่กับคุณลักษณะที่เด่น
- สถานการณ์และบริบทมีผลต่อการตัดสินใจ
- คุณค่าและมุมมองของแต่ละคนแตกต่างกัน
หมายเหตุ
การประเมิน DISC เป็นเพียง แนวทางหนึ่งในการทำความเข้าใจบุคคล ไม่ควรใช้เป็นข้อสรุปตายตัวของคุณลักษณะบุคคล
การเรียนรู้ที่ดี ไม่ได้เริ่มจากหัวข้อที่อยากสอน แต่เริ่มจากผลลัพธ์ที่องค์กรอยากเห็น
ต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้?
ปรึกษาทีมงานของเราเพื่อออกแบบแนวทางพัฒนาให้เหมาะกับองค์กรของคุณ พร้อมรับการติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง